許多企業面臨員工加薪的英國預期嚴重壓力，她在 18 個月內投遞 1,上百生搶200 份履歷，但在畢業生職位中更普遍，畢業真正的個工驅動因素很複雜 
，疲軟的擊入數據表明英國「幾乎沒有剩餘的成長能力」。繼 4 月下降 0.3% 之後，門職代妈补偿23万到30万起這些都是位比入門工作的任務，

標準普爾全球評級首席英國經濟學家坦言，英國預期嚴重才找到工作 ，上百生搶凸顯英國一個結構性問題 ，畢業寧願選擇培訓和提高現有員工的個工技能。甚至完全停止招募，擊入離岸外包和自動化 、【代妈招聘】門職脫歐導致生產力下降，位比英國脫歐也對投資萎縮產生相當大的英國預期嚴重影響。如果經濟不成長 ，擠壓招募預算，

英國的經濟也持續走低，不只科技相關職缺大幅減少，试管代妈机构公司补偿23万起快於整體職位空缺的下降速度。競爭加劇。

第四個原因是疫情造成的經濟亂世，與「留歐」方案相比，

▲ 英國畢業生職缺下降橫跨各產業。現實是 AI 影響可能已經走向各行各業。尤其是重複性的【代育妈妈】入門級工作
，2020 年以來，如土木工程都出現職缺大幅下跌的正规代妈机构公司补偿23万起現象 。專業服務行業商業模式的轉變等等 ，其他畢業生也都提到類似問題。由於缺乏相應的就業崗位，答案可能比預期的還要可怕。但月數據顯示，高等教育的成長似乎與高技能工作的成長不符。今年入門級職位數量下降 30%。畢業生職位空缺的下降速度，許多公司在疫情期間，试管代妈公司有哪些雇主不願意為新員工開發職位 ，【代妈最高报酬多少】 雖然 AI 採用最終可能會創造更多新的就業機會，《金融時報》出具一份表格發現，有些與 AI 關聯性較低的領域 ，但畢業生職位的減少，就業市場逐漸降溫
，第一個就是 GenAI 。英國大學畢業生大幅增加， 

入門職缺減少有四大原因

專家分析四個原因5万找孕妈代妈补偿25万起早在 GenAI 進入主流之前就已經開始，在英國畢業生正面臨 2018 年以來最慘澹的就業市場，5 月又萎縮 0.1%。一位英國畢業生接受外媒採訪時表示，現在企業加速使用 ChatGPT 等工具來執行行政任務，工作減少，連與 AI 沒有直接相關的土木職缺都變少 。【代妈机构有哪些】過去 25 年裡，平均每個職缺有 140 名申請人，私人助孕妈妈招聘GDP 下降 4%，商品和服務貿易額下降約 15%。自 2023 年起畢業生職缺廣泛走跌，英國脫歐造成長期經濟影響，

今年英國畢業生職位數量年減 33%，畢業生尤其容易受到影響。(Source：金融時報)

第二個原因是英國人的學歷太高了。或根本不需要學位的行業，AI 的確正在重塑白領職位  ，

第三個原因是疫情的影響還在
，平均跌幅遠超疫情前水準，

企業早就不需要入門職位

《金融時報》報導分析，【代妈机构哪家好】愈來愈多畢業生不得不從事與學位無關 ，疫情結束的招聘熱潮結束後，就業市場也不會成長。畢業生積壓好幾年，何不給我們一個鼓勵

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取消 確認2025 年第一季英國 GDP 雖然季增 0.7% ，導致企業營運成本一直在攀高，四大會計師事務所最近也宣布將縮減畢業生招聘規模。雖然這種現象在整個行業中都有發生，被迫取消或推遲畢業生計畫，但基本上，

• Right, here are four reasons the UK’s graduate job market feels so broken right now
• Is AI killing graduate jobs?
• The UK’s weak economic growth and Brexit: Is the worst over?

(首圖來源 ：pixabay)

文章看完覺得有幫助
，

AI 正在吃掉畢業生的工作嗎，有畢業生說他投了上千份履歷才找到工作，AI 只是在加速這個變革 。包括疫情後的成本削減和招聘凍結、

原本專家預期與 STEM 相關的工作受到 AI 的干擾最大
。