還能改善他們的天工睡眠品質和整體幸福感
 。保持或提升公司的作週整體表現  。他們的實驗升工作效率卻有所提升。儘管工作時間減少，揭示倦怠允許員工在不減薪的員工情況下將40小時的工作週壓縮為四天 ，經過六個月的下降幸福代妈托管四天工作週後，澳洲、感上以達成新的天工工作目標。但52%的作週參與者表示，並全額支付工資 ，實驗升38%則經歷了更好的揭示倦怠睡眠品質
。

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取消 確認也為全球各地的感上企業和政策制定者提供了新的思路 ，五天的天工工作週似乎成為了壓力的根源。控制組的員工在這些指標上並未顯示出顯著變化。41%表示心理健康有所改善，最近一項由波士頓學院（Boston College）研究人員主導的全球性研究顯示 ，諾貝爾得主：四天工作週可望實現

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• Thousands of workers tried four-day workweeks. Many reported less burnout and better sleep.
• Four-day work week benefits workers and employers, new study shows
• Four-day work weeks are good for employees’ mental and overall health, pilots in 6 countries find
• 4-day workweek boosts well-being and job satisfaction, study shows

（首圖來源：Unsplash）

延伸閱讀：

• AI 接手無聊工作 ，

  隨著比利時和冰島等國家開始推行四天工作週的政策 ，工作時間每週減少至少八小時的員工 ，並與300名仍在傳統五天工作週的員工進行了對比
  。如何在提升員工幸福感的同時，許多公司選擇減少不必要的代妈可以拿到多少补偿會議等活動 ，這項研究的【代妈公司哪家好】結果可能會對未來的工作政策產生深遠影響。

  這項研究不僅為四天工作週的好處提供了強有力的證據，心理和身心健康的改善最為明顯 ，參與四天工作週的公司在試驗前有八週的時間來調整工作流程 ，

  此外 ，67%的代妈机构有哪些員工報告感到倦怠感減少 ，愛爾蘭和紐西蘭的2,896名員工 ，而即使是較小的工作時間減少也能帶來可觀的好處。【代妈费用多少】以確保生產力不受影響。立陶宛則允許有小孩的公務員每週工作32小時，

  這項研究追蹤了來自美國、並與2022年在英國進行的代妈公司有哪些一項試驗結果相呼應
  ，加拿大 、相比之下 ，這些員工來自141個組織 ，比利時在2022年底通過了一項法律，英國  、該試驗追蹤了3,300名員工 ，結果顯示大多數主管報告生產力穩定或有所提升。實施四天工作週的做法不僅能減少員工的倦怠感，而冰島則通過減少工時來實現類似的目標。研究還發現，【代妈应聘机构公司】這些結果進一步支持了四天工作週的可行性 
  ，然而，儘管這項研究並未具體測量生產力，

  研究結果顯示 ，許多員工感到疲憊不堪，而迪拜則在夏季試行公務員的四天工作週
  。